مدیر عامل، نماینده شرکت در برابر اشخاص ثالث محسوب می‌شود و شرکت با امضای او می‌تواند قراردادهایی با اشخاص ثالث منعقد کند. بر اساس ماده 124 لایحه، هیات مدیره حداقل یک نفر را به عنوان مدیر عامل انتخاب می‌کند و تعداد مدیران عامل می‌تواند بیش از یک نفر باشد. مدیر عامل می‌تواند از بین اعضای هیات مدیره یا خارج از آن انتخاب شود. همچنین، مدیر عامل می‌تواند سهامدار باشد یا خارج از سهامداران باشد. انتخاب مجدد مدیر عامل نیز مانند هیات مدیره و بازرسان مجاز است. مدیر عامل باید از میان اشخاص حقیقی انتخاب گردد. به طور کلی، فرد نمی‌تواند همزمان رئیس هیات مدیره و مدیر عامل یک شرکت باشد، مگر با تصویب سه چهارم آراء حاضر در مجمع عمومی عادی.
محدوده اختیارات، مدت تصدی و حق الزحمه مدیر عامل توسط هیات مدیره تعیین می‌شود. هیات مدیره در هر زمان که بخواهد می‌تواند مدیر عامل را عزل کند.
بر اساس ماده 125 لایحه، مدیر عامل در حدود اختیارات تفویض شده به او، نماینده شرکت محسوب شده و از طرف شرکت حق امضا دارد. هیات مدیره می‌تواند تصویب کند که برخی از اعضای هیات مدیره، همراه با مدیر عامل حق امضا داشته باشند.
نکته: موارد ممنوعیت انتخاب هیات مدیره در خصوص مدیر عامل نیز صادق است، اما یک فرد نمی‌تواند همزمان مدیر عامل دو شرکت باشد، بدون توجه به اینکه این شرکت‌ها دولتی یا خصوصی باشند. همچنین، طبق ماده 127 لایحه، مدیر عامل فاقد شرایط با درخواست هر ذینفع در دادگاه قابل عزل است و حکم دادگاه در این زمینه قطعی و غیرقابل شکایت خواهد بود.
مدت تصدی سمت :
در خصوص مدت تصدی سمت مدیر عامل، تصریح قانونی وجود ندارد. مدت تصدی سمت مدیر عامل توسط هیات مدیره تعیین می‌شود و می‌توان دو حالت را در نظر گرفت:
1. مدیر عامل عضو هیات مدیره باشد: عضویت او به سمت مدیر عاملی نباید از باقی‌مانده مدت مدیریت بیشتر باشد. به عنوان مثال، اگر 6 ماه از مدت مدیریت باقی مانده باشد، نباید برای مدت بیش از 6 ماه به عنوان مدیر انتخاب گردد.
2. عضو هیات مدیره نباشد: نمی‌تواند بیشتر از مدت زمان تصدی اعضای هیات مدیره‌ای که او را انتخاب می‌کنند باشد و در هر صورت نباید از 2 سال بیشتر باشد.
نکته: اگر مدیر عامل عضو هیات مدیره باشد، خروج او از هیات مدیره موجب سلب تصدی سمت مدیر عاملی او نمی‌شود.
اختیارات مدیر عامل :
طبق ماده 128 لایحه قانون تجارت، "نام و مشخصات و حدود اختیارات مدیر عامل باید با ارسال نسخه‌ای از صورت جلسه هیات مدیره به مرجع ثبت شرکت‌ها اعلام و پس از ثبت در روزنامه رسمی آگهی شود".
برخلاف هیات مدیره، اصل بر عدم اختیار مدیر عامل است مگر آنکه هیات مدیره این اختیار را به صراحت تعیین کرده باشد. به همین دلیل، در ماده 128 لایحه، اختیارات مدیر عامل باید برای اطلاع عموم ثبت و آگهی شود. اختیارات هیات مدیره نیازی به ثبت و آگهی ندارد زیرا اختیار هیات مدیره عمومی است. به عنوان مثال، اگر مدیر عامل از انجام معامله‌ای به ارزش بیش از 200 میلیون ممنوع باشد و معامله‌ای به ارزش 300 میلیون انجام دهد، شرکت نسبت به 100 میلیون مازاد مسئول نخواهد بود و معامله غیرنافذ است.
در نظام حقوقی ایران برای مدیر عامل اختیارات قانونی مشخصی بیان نشده و اختیارات او توسط هیات مدیره تعیین می‌شود. با این حال، مدیر عامل نماینده هیات مدیره نیست بلکه طبق ماده 125 لایحه، نماینده شرکت است.
اگر مدیر عامل عضو هیات مدیره باشد، نمی‌تواند حق حضور در جلسه دریافت کند مگر آنکه جلسه در خارج از ساعات کاری باشد و دریافت حق حضور در جلسه بر اساس قرارداد با شرکت باشد. هیات مدیره نمی‌تواند بدون رعایت محدودیت‌های قانونی و موضوع شرکت، به مدیر عامل اختیار بدهد.
به طور کلی، می‌توان در خصوص مدیر عامل شرکت چنین بیان کرد:
- حداقل یک نفر
- سهامدار یا غیرسهامدار
- انتخاب توسط هیات مدیره
- اصل عدم اختیار
- جمع ریاست هیات مدیره و مدیر عامل نیاز به تصویب اکثریت سه چهارم آراء حاضر در مجمع عمومی دارد.
- تصمیمات مدیر عامل فاقد شرایط تصدی سمت: معتبر در مقابل اشخاص ثالث و صاحبان سهام
نظرات کاربران
اولین نفری باشید که برای " مدت تصدی سمت مدیر عامل و اختیارات آن " نظر ثبت کرده است.
نظر بدهید
شماره موبایل شما منتشر نخواهد شد. قسمتهای مورد نیاز علامت گذاری شده اند *